Le Gouvernement du Président Romuald Wadagni, a engagé à Abomey une réflexion stratégique sur l’avenir du recrutement dans la fonction publique béninoise. Le lundi 19 octobre 2026, le Ministère en charge du Budget et de la Fonction Publique , Rodrigue Chaou, a réuni des experts de haut niveau du monde du travail autour d’un atelier consacré à la réorganisation du système d’accès aux emplois publics.
Cette initiative s’inscrit dans la dynamique de modernisation de l’administration publique conduite par le Président de la République, Romuald Wadagni. Elle vise à repenser la « porte d’entrée » de l’État, un levier déterminant pour la qualité et la performance du service public.
Si l’accès à la fonction publique est déjà encadré par des textes garantissant la transparence et la rigueur, le dispositif actuel présente encore des limites au regard des ambitions de transformation portées par le Bénin depuis 2016.
Réduire les coûts et attirer les compétences
L’atelier d’Abomey poursuit un objectif clair : proposer un système de recrutement plus moderne, plus accessible et plus compétitif. Il doit notamment permettre de réduire le coût supporté par les candidats pour accéder aux concours, afin d’éviter que des parcours longs et onéreux ne découragent les jeunes diplômés.
Il s’agit également de renforcer l’attractivité de l’administration pour les profils les plus qualifiés. Data scientists, spécialistes de la transition énergétique, experts en intelligence artificielle ou ingénieurs de projets : l’État a besoin de compétences adaptées aux métiers d’avenir.
L’enjeu dépasse donc la simple gestion des effectifs. Il ne s’agit plus seulement de recruter pour remplacer, mais de recruter pour transformer l’administration et préparer l’avenir des compétences béninoises.
Vers une fonction publique plus performante de
Appuyé par la Banque mondiale et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), cet atelier devrait aboutir à des recommandations concrètes. Elles porteront notamment sur un meilleur encadrement des emplois publics créés et sur la construction d’une fonction publique plus agile, plus compétente et orientée vers la performance.
