Pour les progrès mesurables en matière d’égalité hommes-femmes et d’inclusion en son sein, la Banque africaine de développement (BAD) vient d’obtenir le niveau 2 de la certification EDGE et le label EDGEplus. Une reconnaissance qui vient couronner les efforts de plusieurs années de travail et de réformes.
S.T.
Face à l’impératif d’inclusion dans les institutions internationales, la Banque africaine de développement (BAD) s’impose comme un acteur engagé. Au cours de ce mois de juillet 2025, l’institution panafricaine a officiellement obtenu la certification EDGE Move (niveau 2) ainsi que le label EDGEplus, deux distinctions attestant de son cheminement vers la parité et la diversité au sein de ses effectifs. Deux ans seulement après avoir atteint le niveau EDGE Assess, la BAD démontre des avancées concrètes. En 2019, les femmes représentaient 17 % des cadres dirigeants ; en 2023, elles sont passées à 25 %, et leur proportion dans le programme Jeunes professionnels a bondi à 65 %. L’année 2024 a marqué un jalon avec une parité de 45 % au sein de la vice-présidence, un record dans l’histoire de l’institution. Pour Jacques Edjangue, vice-président en charge de la Gestion des personnes et des talents, cette évolution confirme une volonté institutionnelle forte : bâtir un environnement de travail où diversité, équité et inclusion sont les normes, et où chaque collaborateur peut s’épanouir, quelle que soit son origine ou sa génération.
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Au-delà des chiffres, la certification EDGE Move récompense les politiques mises en œuvre sur quatre axes, à savoir : la représentation équilibrée, l’équité salariale, la promotion équitable, et un climat d’inclusion. La BAD s’est par ailleurs dotée d’un plan d’action dédié pour accélérer ces dynamiques. La fondatrice de EDGE Certified Foundation, Aniela Unguresan, souligne le caractère exemplaire de cette trajectoire : « Deux ans après la certification initiale, la parité est atteinte chez les jeunes professionnels et les vice-présidents. La Banque s’est dotée d’une architecture solide de politiques favorables à l’équité de carrière et à la transparence salariale. ». À l’horizon 2030, la Banque vise une stricte parité hommes-femmes dans l’ensemble de ses effectifs. Cette ambition s’inscrit dans sa stratégie décennale pour une Afrique plus inclusive et résiliente, portée par des institutions exemplaires et représentatives des sociétés qu’elles servent.
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